職 種
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総合職 |
主な仕事内容
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当初は原則として店舗での販売部門に従事し、その後能力・適性に応じ、店長・商品部員・本社スタッフなどへの配置転換（ジョブローテーション）を行います。 |
| 初任給 |
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| 諸手当 |
子女教育、住宅、通勤、時間外 |
| 昇 給 |
年1回（3月） |
| 賞 与 |
年2回（7月、12月） |
| 勤務地 |
兵庫県、岡山県、広島県、山口県、愛媛県、香川県、徳島県下の各店舗、及び本社 |
勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制（1日実働4〜10時間） |
| 休日休暇 |
・年間休日113日（隔週・交替制/月9〜10日）
・連続休暇制度
（ 半期ごとに3〜5連休を計画的に取得〈全従業員対象〉）
・他年次有給休暇など |
| 保険 |
健康・厚生年金・雇用・労災保険 |
| 福利厚生 |
社宅制度、財形年金、退職金、社員持株会、総合共済、保養所、会員制リゾート施設（国内外） |
| 教育制度 |
新人研修、入社後研修、技術研修、階層別研修、「マックスバリュ大学（企業内大学）」、「イオンビジネススクール」、海外研修 |
| 明日を目指す人材育成 |
意欲を持って仕事に取り組める環境づくりのため、公正な人事制度と人材開発システムの構築に努めています。
●技術指導／技術のプロを養成するため、2003年10月、別府研修センターを開所。そこでは、農産・水産・畜産・デリカ・インストアベーカリー・チェッカー部門の専属トレーナーが技術認定制度に基づいた研修・検定を行っています。
●経営幹部社員の育成／従業員一人ひとりに経営的感覚を身に付けてもらうための教育制度である「マックスバリュ大学（企業内大学）」を開校し、経営幹部を育成しています。また「イオンビジネススクール」では、グローバル10の実現に向け事業発展の原動力となるイオンのコア人材を早期選抜するとともに、従業員一人ひとりの『自分のキャリアは自分で切り開く』という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポスト（ＳＭ店長コース、商品部コース、ＳＣ・店舗開発コース、エデュケーターコース、ＩＴ・システムコース、チェッカーマネージャコースなど）を獲得し自己実現できる教育システムです。
さらに、海外流通視察研修を行うなど、次代を担う若手の教育に力を入れています。
●さらに、衛生管理者・宅地建物取引主任者・調理師をはじめとする公的資格取得の奨励も積極的に推進。個々のキャリア形成のためのジョブローテーションや、やりたい仕事にチャレンジする自己申告制度など、それぞれの能力を引き出すための教育体系の確立を進めています。
そして、男女に関わらず管理職への積極的登用を行うなど、革新のできる組織の実現に取り組んでいます。 |
イオンの文化を創る、
イオンピープルとして |
イオン及びグループ各社の一人ひとりが「イオン」です。みんなで考え、みんなで行動し、全員で新しい「イオン」の文化を創ります。
イオンにとって最も大切な資産は、イオンの価値を創造するイオンピープルです。「お客さま満足」実現のためには、一人ひとりの意見や意志を経営に反映させなければなりません。イオンはイオンピープル全員の経営参画を期待しています。そのためイオンは意欲と向上心をもつイオンピープルに対し、能力を発揮するための機会を均等に提供します。同時に成果に基づいた正当な評価を行い、公平な処遇をします。 |
| 応募資格 |
2011年3月 専門学校・短大・大学・大学院卒業見込みの方 |
| 募集学科 |
全学部全学科 |
| 採用予定人数 |
70名程度 |
応募方法
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自由応募。
リクナビ2011より、エントリーをお願いします。
リクナビ2011より、会社説明会の受付を行います。 |
